Beaucoup d'acteurs du changement se sentent frustrés et se demandent : Comment s'en sortir quand les AUTRES ne veulent pas changer ?

Vous êtes un acteur du changement. Vous êtes un manager, un chef de projet, un consultant, coach en charge de "faire bouger les choses".

Vous trouvez que ça bloque.


Votre impact n'est pas aussi puissant que vous le souhaitez.


Comment persévérer sans vous obstiner ?


Comment faire pour changer les comportements, les cultures ?

Obtenir des résultats sans trahir vos valeurs ?


Vous êtes parfois dans la confusion.

Vous vous sentez frustrés, découragés.

Quelques questions courantes que nous posent régulièrement des acteurs du changement en entreprise :

Quelle posture ? comment voir différemment?

Comment se sentir à l'aise dans l'incertitude et le chaos ?


Comment 'diagnostiquer', représenter, modéliser ?


Comment communiquer, influencer les parties prenantes en cours de projet (commanditaires, managers, autres acteurs)

Comment développer l'approche systémique dans chaque niveau et entre les niveaux (individus, équipes, organisations) ?

Notre réponse :

Un parcours d'apprentissage par l'expérience pour

développer le regard systémique des acteurs du changement

offre découverte


Meetup

un regard systémique sur l'entreprise

pour découvrir la systémique

1200 membres

web-rencontre offerte tous les mois

parcours expérientiel

Développer un regard systémique sur l'entreprise

niveau 1

Un parcours d'apprentissage par l'expérience et la pratique

transférer dans son quotidien la pratique

atteindre des objectifs d'apprentissage et de réalisation

se développer professionnellement

parcours expérientiel

Développer un regard systémique sur l'entreprise

niveau 2



pour les acteurs du changement déjà formés au niveau 1 voulant approfondir leur pratique et résultats

Notre conviction systémique

Adopter un regard systémique favorise l'alignement des acteurs

contribue à la réussite des transformations

augmente l'impact des acteurs engagés

Un parcours d'apprentissage s'appuyant

sur les difficultés du terrain

et combinant différents modes pédagogiques

Ce sont nos participants qui en parlent le mieux

Christelle

Coach agile - coach professionnelle


Elle sentait qu'elle avait besoin d'une nouvelle corde à son arc pour dénouer les situations difficiles ou réputées impossibles

"Ce qui m'a attiré :"

1. "la promesse de la pratique",

2. "j'avais déjà entendu parler de systémique", "je voulais augmenter ma culture "

"Un processus d'inscription qui m'a bluffé"

  • "J'ai trouvé des effets waouh" dès les premières intersessions.
  • Il y a eu "des effets inattendus sur moi même (mon regard sur le monde, mes interactions, mes comportements, ...)"

Christelle va essayer de vous convaincre, ne la croyez pas !

prenez vos propres responsabilités.

Laetitia

coach agile


"Je sentais qu'il y avait des blocages au niveau des frontières (...) Comment aller au-delà ? Comment débloquer le sytème ?"


  • "Des modes de pensée différents, concrètement", "on voit ce que cela donne"
  • Le parcours de l'apprenant entre macro et micro apprentissage
  • Remise en cause de mes croyances - lâcher prise
  • Changement de mon mode d'intervention plus adapté au monde incertain
  • Applicable rapidement en entreprise






Pour tout savoir, voir l'enregistrement de la web-conférence de présentation de la 2ème promo du parcours (23 mai 2022)

Questions fréquentes ?

Est-ce finançable via le CPF ?

Notre parcours n'est pas finançable par le CPF.

Quelles sont les autres manières de se former à la "systémique" ?

Christophe répond à cette question sur son site : cliquez ici


Pratiquer la systémique en entreprise


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