Beaucoup d'acteurs du changement se sentent frustrés et se demandent : Comment s'en sortir quand les AUTRES ne veulent pas changer ?
Vous êtes un acteur du changement. Vous êtes un manager, un chef de projet, un consultant, coach en charge de "faire bouger les choses".
Vous trouvez que ça bloque.
Votre impact n'est pas aussi puissant que vous le souhaitez.
Comment persévérer sans vous obstiner ?
Comment faire pour changer les comportements, les cultures ?
Obtenir des résultats sans trahir vos valeurs ?
Vous êtes parfois dans la confusion.
Vous vous sentez frustrés, découragés.
Quelques questions courantes que nous posent régulièrement des acteurs du changement en entreprise :
Quelle posture ? comment voir différemment?
Comment se sentir à l'aise dans l'incertitude et le chaos ?
Comment 'diagnostiquer', représenter, modéliser ?
Comment communiquer, influencer les parties prenantes en cours de projet (commanditaires, managers, autres acteurs)
Comment développer l'approche systémique dans chaque niveau et entre les niveaux (individus, équipes, organisations) ?
Notre réponse :
Un parcours d'apprentissage par l'expérience pour
développer le regard systémique des acteurs du changement
offre découverte
Meetup
un regard systémique sur l'entreprise
pour découvrir la systémique
1200 membres
web-rencontre offerte tous les mois
parcours expérientiel
Développer un regard systémique sur l'entreprise
niveau 1
Un parcours d'apprentissage par l'expérience et la pratique
transférer dans son quotidien la pratique
atteindre des objectifs d'apprentissage et de réalisation
se développer professionnellement
parcours expérientiel
Développer un regard systémique sur l'entreprise
niveau 2
pour les acteurs du changement déjà formés au niveau 1 voulant approfondir leur pratique et résultats
Notre conviction systémique
Adopter un regard systémique favorise l'alignement des acteurs
contribue à la réussite des transformations
augmente l'impact des acteurs engagés
Un parcours d'apprentissage s'appuyant
sur les difficultés du terrain
et combinant différents modes pédagogiques
Ce sont nos participants qui en parlent le mieux
Christelle
Coach agile - coach professionnelle
Elle sentait qu'elle avait besoin d'une nouvelle corde à son arc pour dénouer les situations difficiles ou réputées impossibles
"Ce qui m'a attiré :"
1. "la promesse de la pratique",
2. "j'avais déjà entendu parler de systémique", "je voulais augmenter ma culture "
"Un processus d'inscription qui m'a bluffé"
- "J'ai trouvé des effets waouh" dès les premières intersessions.
- Il y a eu "des effets inattendus sur moi même (mon regard sur le monde, mes interactions, mes comportements, ...)"
Christelle va essayer de vous convaincre, ne la croyez pas !
prenez vos propres responsabilités.
Laetitia
coach agile
"Je sentais qu'il y avait des blocages au niveau des frontières (...) Comment aller au-delà ? Comment débloquer le sytème ?"
- "Des modes de pensée différents, concrètement", "on voit ce que cela donne"
- Le parcours de l'apprenant entre macro et micro apprentissage
- Remise en cause de mes croyances - lâcher prise
- Changement de mon mode d'intervention plus adapté au monde incertain
- Applicable rapidement en entreprise
Pour tout savoir, voir l'enregistrement de la web-conférence de présentation de la 2ème promo du parcours (23 mai 2022)
Questions fréquentes ?
Notre parcours n'est pas finançable par le CPF.
Christophe répond à cette question sur son site : cliquez ici
Pratiquer la systémique en entreprise
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