Beaucoup d'acteurs du changement se sentent frustrés et se demandent : Comment s'en sortir quand les AUTRES ne veulent pas changer ?
Vous êtes un acteur du changement. Vous êtes un manager, un chef de projet, un consultant, coach en charge de "faire bouger les choses".
Vous trouvez que ça bloque.
Votre impact n'est pas aussi puissant que vous le souhaitez.
Comment persévérer sans vous obstiner ?
Comment faire pour changer les comportements, les cultures ?
Obtenir des résultats sans trahir vos valeurs ?
Vous êtes parfois dans la confusion.
Vous vous sentez frustrés, découragés.
Comment renforcer ma capacité à faciliter le changement sur le terrain ?
Quelques questions courantes que nous posent régulièrement des acteurs du changement en entreprise :
Quelle posture ? comment voir différemment?
Comment se sentir à l'aise dans l'incertitude et le chaos ?
Comment 'diagnostiquer', représenter, modéliser ?
Comment communiquer, influencer les parties prenantes en cours de projet (commanditaires, managers, autres acteurs)
Comment développer l'approche systémique dans chaque niveau et entre les niveaux (individus, équipes, organisations) ?
Notre réponse :
Un parcours d'apprentissage par l'expérience pour
développer le regard systémique des acteurs du changement
offre découverte
Meetup
un regard systémique sur l'entreprise
pour découvrir la systémique
800 membres
web-rencontre offerte tous les mois :
mini conférence suivie d'échanges
parcours expérientiel
FACILITER LE CHANGEMENT AVEC UN REGARD SYSTÉMIQUE
niveau 1
Un parcours d'apprentissage par l'expérience et la pratique
transférer dans son quotidien la pratique
atteindre des objectifs d'apprentissage et de réalisation
se développer professionnellement
parcours expérientiel
FACILITER LE CHANGEMENT AVEC UN REGARD SYSTÉMIQUE
niveau 2
pour les acteurs du changement déjà formés en systémique voulant approfondir leur pratique et résultats
"Les Estivales" : ateliers pour tester l'approche et la pédagogie.
Prochaine atelier : 13 septembre, 18h30-21h
Participation de 25 euros.
Notre conviction systémique
Adopter un regard systémique favorise l'alignement des acteurs
contribue à la réussite des transformations
augmente l'impact des acteurs engagés
La systémique
en deux mots ?
PENSER LES RELATIONS ET LES PROCESSUS QUI LES NOURISSSENT
Un parcours d'apprentissage s'appuyant
sur les difficultés du terrain
et combinant différents modes pédagogiques
Principe pédagogique
Faciliter le changement avec un regard systémique
Conduire l’apprenant acteur du changement :
- à décrire son activité d'acteur du changement
- à prendre du recul par lui-même, par le partage entre pairs et par le soutien d'un accompagnateur
- à découvrir les meilleurs manières d'avancer vers ses objectifs d'apprentissage de la posture systémique dans la réalité concrète de sa pratique.
Le contenu de l’apprentissage systémique s’élabore à partir des situations d’application de changement dans le quotidien professionnel.
Ce sont nos participants qui en parlent le mieux
Christelle
Coach agile - coach professionnelle
Elle sentait qu'elle avait besoin d'une nouvelle corde à son arc pour dénouer les situations difficiles ou réputées impossibles
"Ce qui m'a attiré :"
1. "la promesse de la pratique",
2. "j'avais déjà entendu parler de systémique", "je voulais augmenter ma culture "
"Un processus d'inscription qui m'a bluffé"
- "J'ai trouvé des effets waouh" dès les premières intersessions.
- Il y a eu "des effets inattendus sur moi même (mon regard sur le monde, mes interactions, mes comportements, ...)"
Christelle va essayer de vous convaincre, ne la croyez pas !
prenez vos propres responsabilités.
Laetitia
coach agile
"Je sentais qu'il y avait des blocages au niveau des frontières (...) Comment aller au-delà ? Comment débloquer le sytème ?"
- "Des modes de pensée différents, concrètement", "on voit ce que cela donne"
- Le parcours de l'apprenant entre macro et micro apprentissage
- Remise en cause de mes croyances - lâcher prise
- Changement de mon mode d'intervention plus adapté au monde incertain
- Applicable rapidement en entreprise
Le parcours de systémique appliquée se compose :
- Des sessions d'analyse de la pratique par groupes de pairs facilitées par un formateur
- De séances individuelles de supervision pour le développement du professionnel
- De séances de coaching pour assurer le développement des compétences dans la pratique
- De travail individuel tutoré avec présentation en webinaire des exposés
- De co-évolution entre pairs
- De bilan individuel de positionnement pour un suivi individualisé
Pour tout savoir, voir l'enregistrement de la web-conférence de présentation du parcours (23 mai 2022)
POUR QUI ?
Acteurs du changement
Consultants, coach, agilistes
Managers, RH,
...
convaincus que le changement passe d'abord par eux
et
motivés pour augmenter leur impact
Prérequis
Entretien de motivation
Être un acteur du changement en activité (pouvoir amener une situation professionnelle)
Tarifs (promotion de 6 personnes)
inscription individuelle : 1 700 € H.T.
inscription entreprise : 2 200 € H.T.
inscription entreprise avec convention :
2 500 € H.T.
possibilité intra : nous contacter
Modalité de la formation
Promotion de 6 participants
Entièrement en distanciel
Possibilité d’une rencontre amicale sur Paris pour célébrer la fin de parcours
AGENDA POUR LA FORMATION SEMESTRE 2 2022
Septembre 2022 - Avril 2023
Entretiens préalables : sur rdv (zoom)
Bilans individuels : sur rdv (zoom)
onboarding : 03/10 9h30 - 17h
Webinar #1 : 17/10 17h30 - 19h
APP#1 : 14/11 14h - 18h
Webinar #2 : 28/11 17h30 - 19h
APP#2 : 12/12 14h - 18h
Webinar #3 : 09/01 17h30 - 19h
APP#3 : 23/01 14h - 18h
Webinar #4 : 6/02 17h30 - 19h
APP#4 : 13/03 14h - 18h
outboarding : 3/04 9h30 - 17h
Avril
Bilans individuels : sur rdv (zoom)
Questions fréquentes ?
Notre parcours n'est pas finançable par le CPF.
Christophe répond à cette question sur son site : cliquez ici
Pratiquer la systémique en entreprise
© 2021 | Christophe Keromen & Marc Brunet| MENTIONS LEGALES